東北地方太平洋沖地震により被災されたみなさまに、心よりお見舞い申し上げますとともに、被災地が一日も早く復興することをお祈り申し上げます。
2011年度版
新入社員のための
【OJT】+【OffJT】ﾒﾝﾀﾘﾝｸﾞﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ
上司と学ぶ「仕事の仕方」ワークブック
上場企業、中堅企業、地域の中小企業に採用されているメンタリングワークブック。 新入社員（若手社員、中途社員も可）を職場の「仕事」を通して、 上司がインストラクターとなって、部下を育成していきます。 また同時に、上司自身のリーダーシップ力ﾟ、マネジメント力もトレーニングできます。基本は３６週のプログラムですが、会社の規模、人事教育計画等に応じたオーダーメイドも可能です。
能力開発研究所制作
2011年度版 メンタリングプログラム
上司と学ぶ「仕事の仕方」ワークブック 新入社員用（赤色） 上司用（青色）
ワークブックのみの販売も勿論承ります。
社内講師の方は、是非ご活用下さい。
ビジネスの総合的な基本スキル−「仕事の仕方」の習得へ
「仕事の仕方」研修＜８回コース＞の基本テキスト
多くの会社で幹部、中間管理職、一般社員の研修に採用されている「仕事の仕方」研修。職場での実践を通してビジネスの総合的な基本スキルを身につけるアクションラーニング＜８回コース＞の基本テキスト。
2011年度 新入社員 教育対策 無料相談 好評開催中！
2010年度の新入社員教育の反省を踏まえて、より改善された教育計画を練り上げます。
詳細・ご質問は、お気軽に「お問合せ」からどうぞ。
ブログを公開中！
お気軽にお立ち寄り下さい。
その他「社員のブログ」、「実践！仕事の仕方、新人鈴木君の成長の旅」のブログを不定期で、更新中です。下記より、気楽にお読みください。
「仕事」と「作業」を 混同していませんか？
本当の仕事の仕方を知れば、
仕事が楽しくなる！目標も達成できる！
いま組織で働く者に求められている“本当の「仕事の仕方」”とは？
一人ひとりが主体的な積極性を発揮し、チーム一丸で目標達成に邁進する。
そのために必要なコンセプチャルスキルとは？
「プロ仕事人」ﾁｪｯｸｼｰﾄ、詳しい資料等は「資料請求」からお申し込み下さい。
平成23年度
新入社員研ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修
「導入研修」をやりっ放しにしない！
一時的な“やる気”アップは、そのうちダウンしてしまうものです。
適宜、適切な正のストロークを入れて、正しい「仕事の仕方」を継続する習慣をつくる。
入社３ヶ月後、６ヶ月後“職場”を体験した後だからこそ“分かる”ことがあります。
大切な１年間をより有意義にするためのフォローアップ研修です。
新入社員導入研修のカリキュラムと連動させると効果的です。
無料相談は「お問合せ」からお申し込み下さい。
